第一章 总则

一、公示依据

本办法依据《中华人民共和国公司法》《职业经理人制度试点指导意见》《国有企业领导人员管理规定》及《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员监督管理办法》，结合数智生态养生文化城（2863 计划）（以下简称 “计划”）市场化选聘、契约化管理要求制定，适用于计划所有非现职政府人员的任职公示工作。

二、核心原则

1. 合规性原则：公示内容、流程须符合法律法规及计划管理制度，明确标注 “所有任职人员均为非现职政府人员”，排除《公司法》第一百四十六条所列不适任情形；

2. 全领域覆盖原则：公示范围涵盖决策层、专业委员会、执行层（含四大业务领域及支撑保障部门）所有岗位，无层级、领域遗漏；

3. 公开透明原则：清晰披露选聘流程、任职资格、监督渠道，保障公众知情权，公示信息真实、准确、完整，无虚假隐瞒；

4. 权责对等原则：同步公示岗位核心职责与问责要求，关联后续考核标准，实现 “任职公示 - 履职监督 - 问责追溯” 闭环。

第二章 公示对象与层级

一、决策层公示对象

1. 计划领导小组：组长、3 名副组长及 4 名领域成员（生态、数智、康养、文化各 1 名）；

2. 专业委员会：4 个领域专业委员会主任（生态保护、数智赋能、康养服务、文化赋能）及核心成员（需明确领域专长）。

二、执行层公示对象

1. 综合管理中心：主任；

2. 四大业务中心：生态保护、数智赋能、康养服务、文化赋能业务中心总监；

3. 支撑保障中心：财务与投融资中心、合规与审计中心总监。

注：执行层副职及以下人员公示参照本办法，由各中心提报，计划领导小组审批后实施。

第三章 公示内容规范

一、基础信息模块

1. 人员基本信息：姓名、性别、出生年月、学历学位、核心专业资质（如生态修复一级资质、注册会计师证书等），隐去身份证号、家庭住址等隐私信息；

2. 岗位信息：拟任岗位全称、隶属层级（决策层 / 执行层）、对应领域（生态 / 数智 / 康养 / 文化等）；

3. 身份声明：明确 “本人员为非现职政府人员，无公职身份关联”。

二、任职资格模块

1. 核心履历：近 10 年与岗位相关的关键任职经历（如 “某生态科技集团前董事长，主持 10 个万亩级修复项目”），突出领域匹配度；

2. 专业能力：技术专长（如数字孪生建模、GEP 核算）、标志性成果（如 “牵头制定《医养结合服务规范》”“打造 3 个千万级文化 IP”）；

3. 合规审查结果：声明 “经核查，无贪污贿赂、重大违法违规等任职禁止记录，信用状况良好”。

三、选聘与任期模块

1. 选聘流程说明：简述市场化选聘环节（如 “履历评审→专业面试→背景调查→领导小组审议”），注明 “符合 3:1 及以上选聘比例要求”；

2. 任期与试用期：明确聘期（决策层 5 年 / 执行层 3 年）、试用期 6 个月，同步公示试用期考核核心指标（如 “生态领域 GEP 增长率≥3%”“数智系统可用率≥99%”）。

四、职责与监督模块

1. 核心职责摘要：提炼岗位 3-5 项关键职责（如 “审定重大投资方案”“搭建全域生态监测网络”），关联计划战略目标；

2. 监督信息：公示受理异议的部门（计划合规与审计中心）、联系方式（固定电话、加密邮箱）、地址及公示期限。

第四章 公示实施规范

一、公示渠道

1. 法定渠道：计划官方网站（首页 “人事公示” 专栏）、项目所在地权威媒体（如地方党报、政务平台）；

2. 行业渠道：生态、数智、康养、文化领域全国性行业协会官网（如中国生态修复协会、全国康养产业联盟）；

3. 内部渠道：项目核心区公告栏、内部办公系统，保障员工知情权。

二、公示期限与时效

1. 基础期限：法定公示期不少于 5 个工作日（自公示发布次日起计算），遇节假日顺延；

2. 信息留存：公示内容在官方网站存档不少于 2 年，供后续追溯核查。

三、特殊情况处理

1. 补正公示：发现信息错误的，2 个工作日内发布 “公示补正声明”，重新计算公示期；

2. 暂缓公示：因涉嫌违法违规正在调查的，暂停公示，待出具结论后 7 个工作日内决定是否公示。

第五章 监督与异议处理

一、异议受理条件

1. 主体要求：异议提出人须署真实姓名、单位，提供联系方式及有效证据（如资质造假、任职禁止未披露等）；

2. 时限要求：须在公示期内提出，逾期未说明理由的不予受理。

二、异议处理流程

1. 登记核实：合规与审计中心 2 个工作日内登记异议，会同选聘工作组开展核查（可委托第三方机构调查）；

2. 结果反馈：

◦ 异议不成立的：5 个工作日内书面告知提出人，按计划办理任职手续；

◦ 异议成立的：暂停任职程序，领导小组审议后出具 “不予任职” 或 “暂缓任职” 决定，暂缓期限不超过 3 个月；

1. 保密义务：对提出人信息严格保密，严禁打击报复，违规者追究行政或法律责任。

三、公示结果运用

1. 无异议情形：公示期满无异议或异议不成立的，7 个工作日内发布 “任职生效公告”，同步办理聘任手续；

2. 异议成立情形：取消任职资格的，空缺岗位按原选聘流程递补，递补人员须重新公示；

3. 备案要求：公示结果及异议处理记录报计划领导小组备案，抄送至项目所在地国资监管部门（若涉及国有资本）。

第六章 附则

1. 本办法由计划领导小组负责解释，与《组织架构与人员任命文件》具有同等效力；

2. 境外专业人才任职公示可增加外文版本，内容以中文版本为准；

3. 本办法自发布之日起施行，此前公示规则与本办法不一致的，以本办法为准。

数智生态养生文化城（2863 计划）领导小组

XXXX 年 XX 月 XX 日